Изменение даты и формулировки причины увольнения
Дата публикации:

Изменение даты и формулировки причины увольнения

2fd6b5dc

Самое распространенное для такого судебного  спора  требование — о восстановлении работника на работе. Однако работник не всегда горит желанием вернуться на работу, где у него, как говорится «отношения не сложились».

Подобная ситуация вовсе не означает, что работник должен принять несправедливость как есть и ничего не предпринимать.  В таких случаях можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и  требовать не восстановления на работе, а изменения  даты и формулировки причины увольнения.