Изменение даты и формулировки причины увольнения
Самое распространенное для такого судебного спора требование — о восстановлении работника на работе. Однако работник не всегда горит желанием вернуться на работу, где у него, как говорится «отношения не сложились».
Подобная ситуация вовсе не означает, что работник должен принять несправедливость как есть и ничего не предпринимать. В таких случаях можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и требовать не восстановления на работе, а изменения даты и формулировки причины увольнения.