Правомерно ли отправление в отпуск через месяц после устройства?

Содержимое статьи:

• Порядок предоставления отпуска
• Испытательный срок
• Особенности предоставления отпуска в месяц после устройства
• Возможные варианты

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 123), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако существует ряд нюансов.

Порядок предоставления отпуска

• У работодателя есть право самостоятельно утверждать график отпусков (ст. 123 ТК РФ).
• График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников не позднее чем за две недели до нового года (ст. 123 ТК РФ).
• Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком (ст. 123 ТК РФ).
  

  Испытательный срок

• При приеме на работу устанавливается испытательный срок, не превышающий трех месяцев (ст. 70 ТК РФ).
• В течение испытательного срока работника можно уволить без объяснения причин (ст. 71 ТК РФ).
  

  Особенности предоставления отпуска в месяц после устройства

• Если работник был принят на работу в течение года, до предоставления первого отпуска он должен отработать не менее шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
• Однако работодатель имеет право предоставить отпуск работнику, не отработавшему шесть месяцев, по согласованию с работником (ст. 122 ТК РФ).
• Если в первый год работы работник был принят на работу после 31 марта, то он имеет право на пропорционально отработанному времени часть отпуска (ст. 122 ТК РФ).
  

  Возможные варианты

  В Вашем случае возможно несколько вариантов:

• Работодатель предоставляет отпуск по согласованию с Вами. В таком случае Вы получаете отпуск, хотя и не отработали шесть месяцев.
• Работодатель предоставляет Вам часть отпуска. Если Вы были приняты на работу после 31 марта, то Вам может быть предоставлена часть отпуска, пропорциональная отработанному времени.
• График отпусков был утвержден до Вашего устройства. В этом случае Вы обязаны следовать графику, даже если Вы только недавно приступили к работе.