Обязанности бухгалтера

0 Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 () отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

В инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.

ТК РФ не требует от работодателей составлять должностные инструкции.

Напомним, что в трудовом договоре с работником в любом случае должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (). Поэтому привлечь работодателя к ответственности лишь за отсутствие должностных инструкций нельзя. В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором уточняется трудовая функция конкретного работника.

Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (). Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам, связанным с содержанием трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований, т.

е. всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях с работниками, а также претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет ():

1. временно перевести работника на другую работу;
2. распределить трудовые функции между работниками;
3. объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
4. обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
5. оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным. Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться в качестве самостоятельного документа.

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто все же именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются . Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) ().

Приведем пример заполнения инструкции, в которой раскрываются функциональные обязанности бухгалтера. Конечно, перечень приведенных обязанностей является примерным и обобщенным.

Конкретный объем обязанностей определяется спецификой деятельности организации.

Тем не менее данная инструкция может использоваться и для разработки должностной инструкции ведущего бухгалтера, должностной инструкции бухгалтера по расчетам с поставщиками или, к примеру, должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы. Аналогичная инструкция может предусматривать только должностные обязанности бухгалтера по первичной документации.

здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».